La sentencia nº 889/2024, de 20 de mayo, del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid) analiza un supuesto en el que la empresa despidió disciplinariamente a una trabajadora concediéndole un plazo de preaviso -inusual en esta modalidad de despido- y se retractó de su decisión con anterioridad a la fecha de efectos. […]
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en sentencia de 10/04/2024, declara improcedente un despido por entender que la notificación realizada por “email certificado” enviado por una empresa privada de mensajería no cumple con los requisitos formales establecidos en los art. 53.1 y 55.1 del Estatuto de los Trabajadores. La Sala afirma que los preceptos […]
El 5 de junio de 2024, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la sentencia nº 874/2024, que declara la nulidad del despido de una trabajadora a la que se solicitó mostrar su bolso por parte del vigilante de seguridad tras sonar la alarma antihurtos ubicada en la salida del centro de […]
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en sentencia núm. 1491/2024, de 27 de marzo, ha declarado nulo el despido por ineptitud sobrevenida de un trabajador por entender que existe discriminación por motivos de salud en base a lo dispuesto en la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato […]
Principales novedades introducidas por el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa […]
Los representantes de los trabajadores deben participar en la elaboración de cualquier modificación que se produzca en la política empresarial acerca del uso de los dispositivos digitales puestos a disposición de la plantilla. Así lo ha determinado la sentencia número 225/2024, de 6 de febrero de 2024, de la Sala de lo Social del Tribunal […]
En fecha 16 de mayo de 2024, el TJUE ha dictado sentencia en relación con el asunto C‑673/22 por la que inadmite la cuestión prejudicial instada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Sevilla sobre la posibilidad de acumular el permiso por nacimiento en familias monoparentales. El tribunal entiende que las disposiciones del […]
El Tribunal Supremo, en sentencia de 14/2/2024 (recurso 5544/2022), califica como nulo ─en lugar de como improcedente─ un despido al considerar que, a efectos de evaluar si se superan los límites establecidos en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores que obligan a seguir el procedimiento de despido colectivo, debe tomarse como referencia la […]
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en sentencia nº 157/2024, de 6 de febrero, ha determinado que un despido disciplinario sin causa realizado cinco meses después de la reincorporación efectiva del trabajador tras un periodo de incapacidad temporal de un año de duración no debe ser calificado como nulo. La Sala de lo Social […]
El permiso de las personas trabajadoras a ausentarse de su puesto de trabajo por causa de fuerza mayor derivada de motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata, debe ser retribuido. Así lo establece la Sala de lo Social de la Audiencia […]
