Laboral

El 23 de enero de 2025 la Dirección General de Trabajo ha emitido el Criterio Interpretativo 1/2025, sobre las consecuencias de la derogación de la prórroga de la vigencia del Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, que fijaba el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024. Este criterio recuerda la obligación del Gobierno de fijar el […]

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, mediante sentencia nº 73/2024, de 18 de junio, ha determinado que las nóminas elaboradas por la empresa deben indicar con claridad y separación las diferentes percepciones y deducciones que legalmente procedan, garantizando al trabajador el conocimiento de los diferentes conceptos de abono y descuento que las […]

La sentencia nº 889/2024, de 20 de mayo, del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid) analiza un supuesto en el que la empresa despidió disciplinariamente a una trabajadora concediéndole un plazo de preaviso -inusual en esta modalidad de despido- y se retractó de su decisión con anterioridad a la fecha de efectos. […]

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en sentencia de 10/04/2024, declara improcedente un despido por entender que la notificación realizada por “email certificado” enviado por una empresa privada de mensajería no cumple con los requisitos formales establecidos en los art. 53.1 y 55.1 del Estatuto de los Trabajadores. La Sala afirma que los preceptos […]

El 5 de junio de 2024, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la sentencia nº 874/2024, que declara la nulidad del despido de una trabajadora a la que se solicitó mostrar su bolso por parte del vigilante de seguridad tras sonar la alarma antihurtos ubicada en la salida del centro de […]

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en sentencia núm. 1491/2024, de 27 de marzo, ha declarado nulo el despido por ineptitud sobrevenida de un trabajador por entender que existe discriminación por motivos de salud en base a lo dispuesto en la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato […]

Principales novedades introducidas por el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa […]

Los representantes de los trabajadores deben participar en la elaboración de cualquier modificación que se produzca en la política empresarial acerca del uso de los dispositivos digitales puestos a disposición de la plantilla. Así lo ha determinado la sentencia número 225/2024, de 6 de febrero de 2024, de la Sala de lo Social del Tribunal […]